任华亮

系别：组织管理系

职称：副教授

联系方式：renhl@jiangnan.edu.cn

betway必威官方网站app：研究领域：
数智化人力资源管理、人才测评、绩效管理、员工激励、组织文化

主要论文：
1. Ren, Hualiang, Zhang, Qinglei, Zheng, Ying. 2021. Impact of work values and knowledge sharing on creative performance[J].Chinese Management Studies（SSCI）. 15(1):86-98.
2.任华亮, 郑莹, 张庆垒.工作幸福感对员工创新绩效的影响——工作价值观和工作自主性的双重调节[J].财经论丛（CSSCI），2019,(3):94-103.
3.任华亮，郑莹，邵建平.幸福能否带来创新[J].商业经济与管理（CSSCI），2017,(2):43-50.
4. Ying Zheng, Chuanming Chen, Hualiang Ren* .2017.Who will keep an eye on government policy? Evidence from Chinese pharmaceutical firms[J].Chinese Management Studies（SSCI）,11(2):346-364.
5.任华亮, 栾贞增.员工的自我发展诉求能否带来创新？——基于价值观的视角[J].财经论丛（CSSCI），2016，204(2):81-88.
6.任华亮，杨东涛，李群.不同工作价值追求对创新行为的影响[J].科技进步与对策（CSSCI），2016，33(2):103-108.
7.任华亮，杨东涛，彭征安. 能力与成长工作价值观对创新行为的影响：创新氛围和工作自主性的调节作用 [J].管理学报（CSSCI），2015,12(10):1450-1456.
8.任华亮，杨东涛，汪潇. 员工为何心生报复？——基于公平视角的研究[J].商业经济与管理（CSSCI），2015，286(8):22-31.
9.任华亮，杨东涛，李群. 工作价值观和工作投入的关系——基于工作监督的调节效应[J].经济管理（CSSCI），2014,(6):75-85.

科研项目：
1. 无锡市2023年企业薪酬调查，2023，主持
2. 无锡市就业指数研究，2023，主持
3. 无锡市青年创业环境调查，2023，主持
4. 无锡市工业大数据分析，2023，参与
5. 无锡市孵化基地政策适配性研究，2023，参与
6. 无锡市税务局绩效管理优化项目，2022年，主持
7. 无锡市居民创业环境调查，2022，主持
8. 无锡市科技工作者状况调查研究，2022年，参与
9. 无锡市2022年企业薪酬调查，2022，参与
10. 无锡市经开区教育局内部控制制度建设，2022，参与
11. 古运河资产与招商的内控建设制度建设，2021，参与
12. 无锡市新吴区教育局内部控制制度建设，2021，参与
13. 无锡市教育局内部控制制度建设，2021，参与
14. 无锡市2020年企业薪酬调查，2020，参与
15. 无锡上市公司薪酬蓝皮书，2020，参与
16. 无锡市企业薪酬调查数据评审与分析，2019，参与
17. 无锡市物联网创新促进中心咨询服务项目，2019参与
18. 内部控制建设咨询服务，2019，参与
19. 二级部门副职后备干部基础知识测试，2019，参与
20. 无锡市集成电路产业人才蓝皮书（2016-2017），2018，主持
21. 无锡市大学生就业精准化服务研究，2018，主持
22. 无锡市大学生创业企业案例研究，2018，参与
23. 组织学习对企业绩效影响机制研究，中央高校基本科研业务费专项资金资助项目，2017，主持
24. 新生代员工的创新研究:基于工作价值观的视角，教育部人文社科项目，2016，主持
25. 工作幸福感对创新绩效的影响机制研究，中央高校基本科研业务费专项资金资助项目，2016，主持

主讲课程：本科生课程：《人力资源管理》、《组织行为学》、《招聘与人才测评》
研究生课程：《人力资源管理》、《组织行为学》