主题：面向高质量发展的可续人资新策略
时间：6月27日周日下午16:30-18:00
地点：商学院118室
分享嘉宾：王重鸣教授
王重鸣，男，浙江大学人文社会科学资深教授。浙江大学管理学院原常务副院长，浙江大学全球创业研究中心主任，留学归国工业心理学博士，浙江大学博士生导师，上海交通大学企业管理博士生导师。浙江省特级专家、浙江省行为科学学会理事长。中国心理学会工业心理学分会会长、国际应用心理学会执委会委员。主要从事人力资源管理、创业管理与组织行为学研究，是我国工商管理学科研究领域具有重大影响的学者之一。
2007年11月2日获得第二届“复旦管理学杰出贡献奖一等奖”；提出了“基于胜任特征的多层次管理决策模型”，在联想集团等著名公司应用取得持续效果，成为我国企业“百年老店”基业常青的新策略；2002年4月1日至2003年12月1日，构建了中国党政领导干部能力模型；2003年1月1日至2006年12月30日，完成了中国企业家创业策略与战略人力资源匹配的理论模型，提出了“适应-选拔-发展”的组织行为动力机制，并成功地应用于我国企业创业与自主创新的实践；2015年主持《创业学基础》课程，主持全国专业技术人才知识更新工程公需科目《创业能力》课程及创业能力评价。为我国创业管理、组织行为和人力资源管理的发展提供了最新的理论框架与方法策略。
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江南大学MBA教育中心
2021.6.25
