目前全球经济周期下，导致许多企业步履维艰，面临着市场需求减少、成本上升、利润下滑等多重压力。为了应对这些挑战，不少企业采取了裁员措施以期降低成本，寻求生存与发展。裁员作为一种常见的企业应对经济下行的策略，也一直是社会各界关注的焦点。 裁员可以带来短期的人力成本降低、运营成本降低，但也带来企业文化受损、员工信任感下降等长期隐患。本论坛小组成员针对案例企业的裁员情况，从多视角进行利弊分析，并提出一系列的应对建议。
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