为进一步加强过程管理，推进学校各项工作高质量发展，6月10日下午，我校在行政楼B307会议室召开主题为“聚焦目标，纵深推进第七轮任期工作”的院长联席（扩大）会议。校党委书记朱庆葆、校长陈卫、各学院党政负责人以及相关部门负责人出席了本次会议。会议由副校长顾正彪主持。

会上，发展规划与重大项目办公室主任刘飞就学校第七轮任期2020年完成情况进行了分析，重点对人才培养、师资队伍、betway必威官方网站app的完成情况进行了剖析。同时按照第七轮任期目标制定的分类考核的思路，选取部分代表性指标的完成情况对各教学与科研单位进行分类比较。

人力资源处处长王鸿博作了主题为“推进编制核定，聚力学校发展”的报告，介绍了我校编制设置情况及编制核定改革思路。同时，对师资队伍相关的任期指标作了进一步的分析，对职称评审、聘岗分档、成果奖励等重点工作进行了说明。

科学技术研究院院长吴小俊作了主题为“新形势下我校科研评价的思考”的报告，详细分析了第七轮任期2020年度部分科研指标完成情况，并且在调研分析国内外高校科研评价的基础上，提出了采用科研积分体系进行科研评价的改革思路。

与会领导就报告内容展开了热烈的讨论与交流。

听取报告和交流发言后，陈卫校长发表讲话。他首先肯定了三个报告对学校发展的积极意义，然后对如何定岗定编和完善科研考评体系进行了深入的解读。他指出，在学校编制接近上限的前提下，学校将以职称评审改革为切入点，向全员要效率。学校将加强过程考核，采用定量和定性相结合的方法，设立多个观察点，建立江南大学科研评价体系。他希望各学院借鉴学校科研评估体系的思路建立学院考评办法，推动学校各项事业高质量发展。

最后，朱庆葆书记作总结发言。他指出，第七轮任期2020年度推进情况整体完成较好，但关键性指标完成不够理想、发展不平衡问题依然存在。在学校战略目标不断深化的过程中，我们要及时调整工作思路，要进一步增强使命感，对标对表，加强谋划，确保任期目标如期完成；要进一步完善指标体系，在分类考核的基础上，将综合评价与重点指标相结合、存量与增量相结合、定量与定性相结合；要进一步找抓手、寻突破，抓住市校共建机遇，加强高层次人才的引进，做优做强师资队伍，追求卓越性发展。

会议现场